يظهر التمييز ضد النساء بأشكال متعددة في الفضاء العام خصوصا في سوق العمل. وأظهرت الدراسات أن الافتقار إلى وسائل النقل العام التي يمكن الاعتماد عليها، وضعف الخدمات المساندة للأسر العاملة وعلى رأسها الحضانات والتوزيع غير المتكافئ لأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى الأجور المنخفضة وغير المتكافئة، هي من الأسباب الرئيسية لضعف مشاركة المرأة الاقتصادية والتي لم تتجاوز سقف 14٪ خلال العقود الثلاثة الماضية. غالباً، تجتمع هذه المعيقات الهيكلية وتكون بيئة طاردة للنساء تقف أمام مشاركتهن الاقتصادية والسياسية والاجتماعية.

تعمل مؤسسة صداقة بجد على القضايا التي تواجهها المرأة وخصوصاً ملف عمل المرأة لزيادة نسبة دخول المرأة سوق العمل والاستمرار فيه. وعلى الرغم من وجود العديد من التحديات والحواجز إلا أن صداقة نجحت في إنجاز وحل الكثير من القضايا التي تحد من مشاركة المرأة الاقتصادية.

رندة نفاع

مؤسسة وعضوة فريق تنفيذي

هي عضوة مؤسسة في مؤسسة صداقة التي تسعى منذ عام 2011 إلى دعم حقوق المرأة الاقتصادية، حيث كان لصداقة أثر كبير في تعديل وتفعيل العديد من القوانين المتعلقة بعمل المرأة وتوفير أماكن لرعاية أطفال الأسر العاملة وكذلك اثر في طريقة عمل مؤسسات المجتمع المدني المبنية على النهج الحقوقي والتنظيمي. وارتأت صداقة التركيز على تفعيل تطبيق المادة 72 من قانون العمل الأردني وعملت بطريقة ممنهجة لتعديل المادة 72 وجعل قضية الحضانات قضية رأي عام من خلال التأثير على الخطاب العام، وطورت إطار وطني للحضانات لجعل الحضانة سلعة عامة متداولة ومتوفرة لكافة الأسر العاملة في الأردن، ونجحت بالعمل على تعديل المادة 42 من قانون الضمان الاجتماعي والمرتبط بتأمين الأمومة في عام 2019 الذي ينص على تخصيص نسبة من الاشتراكات لصالح دعم برامج مرتبطة بتأمين الأمومة، ووضعت الإطار الوطني للنقل العام من منظور النوع الاجتماعي لإدماج سياسات النوع الاجتماعي في سياسات النقل العام؛ بهدف إزالة العوائق أمام المرأة لاستخدام المواصلات العامة وتحسين الخدمة ورفع مشاركتها الاقتصادية. وعملت نفاع في صداقة على اصدار مجموعة من الدراسات التي تعد الأولى من نوعها في الاقتصاد الرعائي، أحد أهم هذه الدراسات هي دراسة الحضانات المؤسسية في مكان العمل: “قطاع الاتصالات كدراسة حالة” 2016، بالتعاون مع منظمة العمل الدولية، وكذلك دراسة جدوى لإنشاء شركة حضانات وتعميم الحضانة المؤسسية كسلعة عامة، ودراسة حول نماذج الحضانات المؤسسية التي اعتمدت بالإطار الوطني للحضانات المؤسسية ودراسة حول الحضانات المنزلية، بالإضافة إلى دراسة عن أوضاع مقدمات الرعاية قبل جائحة كورونا. ومؤخرا دراسة الاقتصاد الرعائي وارتباطه بالمشاركة الاقتصادية للمرأة في الأردن، ودراسة المواصلات من وجهة نظر المرأة المستخدمة للنقل العام، 2018، ودراسة المرأة العاملة في الزراعة: ظروف عملها وتجربتها وتحدياتها في استخدام وسائط النقل من وإلى المزارع في منطقة غور الأردن، 2022. ونفاع ناشطة حقوقية في العديد من الحملات المطلبية والتحالفات الوطنية حول قضايا حقوق الإنسان وحقوق المرأة. وقد أشرفت على تنفيذ أول مشروع في الأردن لإدماج النوع الاجتماعي في مؤسسة حكومية عام 2001 من خلال عملها في معهد الملكة زين الشرف التنموي. وقد عملت ضمن فريق تدريس مادة التنظيم المجتمعي في جامعة هارفرد عام 2014 ودعمت العديد من حملات كسب التأييد والمناصرة، ومن خلال عملها مع جمعية النساء العربيات قامت بكتابة تقرير الظل كآلية متاحة لإيصال صوت مؤسسات المجتمع المدني الى الأمم المتحدة، كما قدمت ملخص وضع المرأة الأردنية للجنة سيداو من خلال مشاركتها مع الوفد الأردني لمؤسسات المجتمع المدني في الأعوام 2012 و2016.

لارا أيوب

مؤسسة وعضوة فريق تنفيذي

عملت لارا أيوب على إطلاق “صداقة” في عام 2011 مع مجموعة من الأمهات العاملات بهدف خلق سياسات صديقة للأسرة تساهم في دخول المرأة سوق العمل والبقاء والتقدم فيه.
تعتبر أيوب من أشد المدافعين عن حقوق المرأة، وتعمل بجد من خلال “صداقة” لسد الفجوات بين الجنسين في كافة مجالات العمل و المشاركة الإقتصادية للدفع نحو الامتثال لأحكام قانون العمل المتعلقة بخدمات رعاية الأطفال. وتؤكد أيوب أن هذه العوامل أساسية لزيادة مشاركة المرأة في الإقتصاد الأردني، والتي لا تزال منخفضة عند حوالي 14٪. و تؤمن ايوب أن إزالة الحواجز التي تحول دون تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين حاجة ملحة و أمر محوري لتحقيق نمو إقتصادي مستدام.

سهر العالول

عضو الفريق التنفيذي

وتسعى العالول من خلال عملها في مؤسسة صداقة إلى إزالة المعوقات الهيكلية التي تقف أمام التحاق المرأة بسوق العمل والبقاء فيه، والتي تتمثل بعدم توفر الحضانات والمواصلات العامة وعدم تكافؤ الأجور. وتعمل سهر من خلال صداقة على جعل الحضانات سلعة عامة متوفرة على نطاق الأردن عبر تفعيل تطبيق المادة ٧٢ من قانون العمل الأردني الذي ينص على الزامية توفير حضانات في أماكن العمل للأسر العاملة. وكان لها دور في بناء تحالفات مع مؤسسات المجتمع المدني نجحت بدورها في تعديل مواد في قانون العمل تتيح رفع مشاركة المرأة الاقتصادية وتحقيق العدالة للعاملين والعاملات في سوق العمل. بالإضافة إلى كونها من ضمن فريق عمل صداقة الذي نجح بالعمل على توسيع مظلة الحماية الاجتماعية للأمهات العاملات في قطاع الرعاية. كما شاركت سهر بتأليف عدة دراسات وأبحاث وأوراق سياسات حول معوقات دخول المرأة سوق العمل والنقل من منظور النوع الاجتماعي.

قبل التحاقها بعملها في صداقة، كان لسهر أكثر من ١٧عاما من الخبرة كصحفية في تغطية أخبار الأردن والشرق الأوسط عبر وسائل إعلام محلية وعالمية.

رنا علي

منسقة مشروع أولى

من خلال دورها في صداقة، تراقب رنا علي خطط عمل وميزانيات الشركاء المنفذين وتنسق أنشطة المشروع مع أصحاب المصلحة في صداقة، مثل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ومؤسسة الضمان الاجتماعي وغيرها. علاوة على ذلك، تشرف رنا على أكاديمية صداقة التي تدير تدريبات لمقدمات الرعاية وأيضا صاحبات الحضانات وتدير ورشات العمل وكافة أنشطة صداقة المتعلقة بقطاع رعاية الأطفال. كما أنها تدعم مؤسسة صداقة في مجال البحث مع التركيز على جمع البيانات الكمية وإعداد التقارير.

أحمد محمد

منسق الاتصالات والمحتوى

مختص التسويق الالكتروني وصناعة المحتوى. أحمد باحث متخصص في مجال العلامات التجارية والتسويق الالكتروني بإستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وتطوير الأعمال باستخدام التكنولوجيا. ويقوم دوره في “مؤسسة صداقة”، بإدارة الظهور الالكتروني لصداقة، كما يشرف على تواجدها الاعلامي والرقمي، بالإضافة إلى تطوير وإنتاج محتوى إعلامي خاص بالمؤسسة. يدير أحمد جميع منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بمؤسسة صداقة. أحمد طالب دكتوراه في إدارة الأعمال بتخصص دقيق (التسويق بإستخدام وسائل التواصل الاجتماعي)، ويقوم باستمرار بكتابة الأبحاث والدراسات في مجالات التسويق الالكتروني ووسائل التواصل الاجتماعي، والتطوير الاعمال.